Amministrazione Trasparente

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti

Si specifica che "progetti/attività retribuiti" si intendono anche liquidati.

Link alla sotto-sezione "Dati relativi ai premi" nella sezione "Performance, del vecchio sito istituzionale per la visualizzazione dello storico

https://www.trasparenzascuole.it/Public/AmministrazioneTrasparenteV2.aspx?Customer_id=e786392e-e93f-4138-b260-1ca20a4544a0&PID=2e0e96ee-001e-40b0-bd49-866de57b5f09

Non esistono nel contesto scolastico premi al personale collegati alla performance.

Il Fondo per il miglioramento dell'offerta formativa (MOF), istituito dall'articolo 40 del CCNL 2016/2018, contiene invece compensi accessori per retribuire le prestazioni rese dal personale docente, educativo ed ATA atto a rinforzare il possesso di autonomia scolastica, con particolare riferimento alla realizzazione del P.T.O.F. (Piano triennale dell'offerta formativa) anche in relazione alle richieste del territorio. Secondo quanto disposto dalla delibera ANAC 430/2016 si rende noto l'ammontare complessivo del MOF effettivamente distribuito negli allegati sotto riportati.